Auditoría de Reclutamiento Digital con la metodología S.O.R.D.
Descubre qué está limitando la atracción de talento en tu empresa mediante una Auditoría de Reclutamiento Digital basada en la metodología S.O.R.D.™ (Sistema Operativo del Reclutamiento Digital). Evaluamos procesos, canales, tecnología y métricas para identificar oportunidades de mejora, optimizar la estrategia de atracción de talento y desarrollar un plan de acción que incremente la calidad de tus contrataciones.
Los pilares del Sistema Operativo del Reclutamiento Digital (S.O.R.D.)
La metodología S.O.R.D. (Sistema Operativo del Reclutamiento Digital) evalúa los componentes estratégicos que determinan la capacidad de una empresa para atraer, seleccionar y contratar talento en un entorno digital. Analizamos cada pilar de forma integral para identificar oportunidades de mejora, optimizar procesos y construir un sistema de reclutamiento más eficiente, medible y orientado a resultados.
Arquitectura Digital
Evaluamos la arquitectura de tu ecosistema de reclutamiento, incluyendo canales, procesos, herramientas y flujos de trabajo para garantizar una operación integrada, escalable y eficiente.
Visibilidad
Analizamos la visibilidad de tus vacantes en Google Jobs, buscadores, LinkedIn y bolsas de trabajo, incluyendo factores de SEO e implementación de datos estructurados (JobPosting), para maximizar el alcance y la exposición de tus oportunidades laborales.
Atracción
Revisamos tu estrategia de employer branding, contenido y campañas digitales para atraer candidatos mejor calificados y fortalecer tu marca empleadora.
Conversión
Evaluamos la experiencia del candidato (Candidate Experience), los procesos de postulación y la automatización del reclutamiento para mejorar la tasa de conversión, reducir el abandono y acelerar la contratación.
Inteligencia
Analizamos KPIs, analítica, automatización y prácticas de gobierno digital para transformar los datos en decisiones estratégicas y promover la mejora continua del proceso de reclutamiento.
Alcance de la Auditoría de Reclutamiento Digital
Nuestra Auditoría de Reclutamiento Digital analiza de forma integral los principales puntos de contacto donde tu empresa atrae, comunica, evalúa y convierte talento. Revisamos cada canal, herramienta y proceso para identificar oportunidades de mejora, optimizar su integración dentro del ecosistema de reclutamiento y aumentar la efectividad de la estrategia de atracción de talento.
1. Canales de Atracción de Talento
- Bolsas de Trabajo
- Google Jobs
- Redes Sociales
2. Presencia Digital y Employer Branding
- Sitio Web Corporativo
- SEO
- Employer Branding
3. Marketing de Reclutamiento
- Google Ads
- Meta Ads
- LinkedIn Ads
- Remarketing
4. Comunicación y Gestión de Candidatos
- WhatsApp Business
- Email Marketing
- Bases de Talento
5. Contenido y Marca Empleadora
- YouTube
- TikTok
- Redes Sociales
6. Gobierno Digital y Cumplimiento
- Aviso de Privacidad
- Protección de Datos
- Consentimiento
- Gobierno Digital
Descubre el nivel de madurez de tu Reclutamiento Digital
Cada empresa se encuentra en un nivel distinto de evolución digital. Con la metodología S.O.R.D y el Índice MORI (Madurez Organizacional del Reclutamiento Inteligente) identificamos el estado actual de tu ecosistema de reclutamiento, las oportunidades de mejora y las acciones prioritarias para incrementar la calidad de tus contrataciones.
¿Listo para conocer el verdadero desempeño de tu estrategía de reclutamiento?
Agenda una sesión y descubre cómo la metodología S.O.R.D.™ puede ayudarte a construir un proceso de reclutamiento más eficiente, medible y competitivo.
S.O.R.D. e Índice MORI son las denominaciones utilizadas por IMPULSUS para identificar su metodología y modelo de evaluación del Reclutamiento Digital.